Venez rejoindre rapidement notre cabinet comme Assistant(e) Comptable à temps complet. ????
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Vous avez envie d’exprimer vos talents au sein d’une organisation à taille humaine, dynamique, pleine de Sous la responsabilité de votre responsable de mission, vous prendrez en charge un portefeuille de clients associatifs dans le secteur social et médico-social (handicap, EHPAD, aide à domicile, CHRS, protection de l’enfance…) ♿????
Après une formation aux méthodologies et particularités sectorielles, vous assurez principalement les missions suivantes :
– Traitement des pièces comptables numérisées.
– Travaux de saisie et de lettrage.
– Révision des comptes, préparation du bilan.
– Missions de conseils : réalisation des budgets, CPOM, EPRD, plan d’investissements…
Méthodique et organisé(e), vous aimez les autres???? et le contact client, vous avez un très bon relationnel, êtes force de proposition et avez une appétence pour le numérique. Expérience souhaitée.
INFO SOCIAL 15 : Préparez vos équipes pour la période des congés payés ! 🌴📆
📌 Brève mise au point sur vos obligations en matière de congés payés
Selon le principe du « droit au repos », il est essentiel que vos salariés profitent de leurs congés payés annuels. Ces derniers doivent obligatoirement être pris entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre.
📢 Informations à communiquer à vos salariés :
Vous avez le devoir de les informer :
- De la période officielle de prise de congés, à signaler au moins deux mois avant son commencement, donc avant le 1er mars au plus tard.
- De leurs dates spécifiques de départ ou des instructions pour demander leurs congés, à communiquer au moins un mois à l’avance.
⚠️ Quels sont les risques en cas de non-respect de ces directives ?
Ignorer ces obligations peut conduire à :
- L’indemnisation des salariés n’ayant pas pris leurs congés.
- Des pénalités sous forme d’amendes.
- Un excédent de jours de congés accumulés.
✅ Bénéfices du respect de ces obligations :
- Annulation des congés non utilisés par les employés bien informés, évitant ainsi les jours non dus.
- Évitement de l’accumulation de jours supplémentaires pour fractionnement.
- Application de la nouvelle jurisprudence : vous pouvez réguler la prise de congés post-maladie, limitant l’accumulation et imposant des échéances.
🚀 Prenez Immédiatement l’initiative et assurez-vous d’informer clairement vos employés, en conservant une preuve de cette communication !
